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MENTAL SHIFT

NEUE PERSPEKTIVEN FÜR VERÄNDERUNG UND ERFOLG

Mein Name ist Michael Jiresch und ich bin diplomierter Mentalcoach und Gründer von MentalShift. Ich unterstütze Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten – sei es aus Unzufriedenheit im aktuellen Job oder aufgrund einer ungewollten beruflichen Veränderung.

ÜBLICHER ABLAUF

Versuche es später erneut.
Sobald neue Beiträge veröffentlicht wurden, erscheinen diese hier.

ÜBLICHER ABLAUF

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15 Minuten Kennenlerngespräch

Eine gute Zusammenarbeit lebt von gegenseitiger Sympathie. Im persönlichen Kennenlernen prüfen wir, ob die Chemie passt – und du entscheidest, ob wir gemeinsam starten.
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Erste 50 Minuten Session

In der ersten Sitzung, die ich gerne persönlich in meiner Praxis oder auch bei einem Spaziergang anbiete, schilderst du deine Ziele. Daraus ergeben sich die relevanten Handlungsfelder und passenden Methoden, die wir einsetzen.
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Folge-Sitzungen

Die Anzahl und Dauer hängen vom Thema ab: Manche Anliegen, wie die Angst vor Bewerbungsgesprächen, sind schnell bearbeitet, andere – etwa eine Begleitung von der Kündigung bis zum Jobstart – dauern länger. Meist sind es 3–8 Termine in 2–8 Monaten.

Kontakt aufnehmen

Kostenloses Kennenlerngespräch

„Entdecke, wie mentales Coaching dir hilft, berufliche Veränderungen selbstbewusst zu meistern. Ob durch Kündigung, Neuanfang oder Selbstzweifel – MentalShift begleitet dich bei der beruflichen Standortbestimmung und auf deinem Weg zu einer neuen Karriere.“

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ÜBER MICH

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Beruflicher Werdegang

Nach einem Wirtschaftsstudium und dem Abschluss des Kollegs für Erneuerbare Energien sammelte ich über 15 Jahre Erfahrung als Manager in Konzernen, wo ich in der Rolle als Bereichsleiter und Geschäftsführer von Tochterunternehmen strategische und operative Veränderungen erfolgreich umsetzte. Mit über 40 Jahren entschied ich mich bewusst, neue Wege abseits des klassischen Karrierepfads einzuschlagen. Seit 2025 bin ich diplomierter Mentaltrainer und Gründer von MentalShift.

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MEIN VERSTÄNDNIS ZU MENTALCOACHING

Mentaltraining setzt sich aus „mental“ (vom lateinischen mens = Geist, Denken, Verstand) und „Training“ (erlernbare Fähigkeiten, die durch regelmäßige Wiederholung gestärkt werden) zusammen. Ziel ist es, mentale Stärke, Konzentration, emotionale Balance und andere psychische Fähigkeiten zu fördern. Dabei kommen u. a. NLP-Techniken, Entspannungs- und Achtsamkeitsübungen sowie spezifische Mentaltechniken wie Ankern, „Moment of Excellence“, Zielarbeit oder das Auflösen von Glaubenssätzen zum Einsatz.

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CASES

Seit 2024 habe ich die große Freude, mit außergewöhnlichen und inspirierenden Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten. Jede Begegnung bringt neue Einblicke, spannende Herausforderungen und wertvolle Erfahrungen mit sich. Ob es um die Entwicklung kreativer Ideen, die Umsetzung strategischer Projekte oder die Unterstützung bei wichtigen Entscheidungen ging – jede Zusammenarbeit war einzigartig und bereichernd.

 

Anbei finden Sie eine Auswahl an Beispielen, die zeigen, auf welche Weise ich bereits Impulse setzen und einen echten Mehrwert schaffen durfte.

CASE 1: Begleitung eines Vertriebsleiters

Begleitung eines Vertriebsleiters der nach einem beruflichen „Fehlgriff“ 7 Monate nach einem neuen Job sucht.

Interventionsfelder:

  • Hpyeraktionsimus einfangen

  • Frei verfügbare Zeit „sinnvoll“ nach Bedürfnissen nutzen

  • Akzeptanz der Arbeitslosigkeit (Auflösen von Glaubenssätzen)

  • Berufliche Standortbestimmung (Ist der gegangen berufliche Weg noch der richtige?)

  • Bewältigung von Stress in Bewerbungssituationen (Wieder-Erstärkung des Selbstbewusstseins)

  • Aufmerksamkeitsübungen

  • Begleitung im neuen Job(neues Umfeld)

CASE 2: Begleitung einer Volksschullehrerin

Eine ehemalige Volksschullehrerin hat bereits ihren Job gekündigt und möchte entschlossen ihrer Berufung folgen.

 

Interventionsfelder:

  • Stressbewältigung

  • Umgang mit Zweifel

  • Bewusstmachen und Festigen der Fähigkeiten und Fertigkeiten

  • Unterstützung bei Entscheidungsfindung

CASE 3: Begleitung eines Finanzvorstandes

Unterstützung eines Finanzvorstand der auf dem Papier den „tollste Job und eigentlich ein tolles Leben hat“, jedoch keine Freude mehr im Job verspürt. Er überlegt zu kündigen und sich selbstständig zu machen.

Interventionsfelder:

  • Achtsamkeitsübungen

  • Unterstützung der Entscheidungsfindung

  • Wochenplan für eigene Bedürfnissen

  • Auflösen von Glaubenssätzen (was wollen andere, was will ich)

  • Entwicklung einer beruflichen zukünftigen Identität

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